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株式会社ＭＩネットのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社ＭＩネットの回答者別口コミ（3件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年09月28日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
5.0 最新の回答：2020年03月26日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月03日
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株式会社ＭＩネットの職種別口コミ（18件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（14件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社ＭＩネットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月03日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日
オフィス環境：これから人が増えていくと思うと、今のところが少し狭く感じます。もう少し広いところに引っ越しができるといいかもしれません。
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福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

株式会社ＭＩネットの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月28日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年09月28日
勤務時間・休日休暇：
休みはシフト制、自分で決めれるのが嬉しいです。
前職は常に忙しい職場でしたので、休みが取りにくい雰囲気がありました。今は友人と土日遊びに行ったり、平日は自分の行きたい場所に充てたり。休みに関しては自由度があります。
すべての休みが選べるわけではありませんが、それでも組み合わせによって2が月に一回8連休できたりします！人気店の行列を並ぶストレスを避け平日に休みを取ったり、土日休みの割合が徐々に減ってきていることを実感します。
休みに関しては自分の時間を大切にする方にお勧めです。
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株式会社ＭＩネットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月03日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日
働きがい：最初は右も左も分からず、工具の名前から教えてもらっていましたが、段々と仕事に慣れていくにつれて、今までよりも早く作業を終えられるよになり今では楽しみながら働いています。
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株式会社ＭＩネットの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月03日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日
入社理由・入社後の印象：代表の優しい人柄に惹かれて入社しました。プライベートでの相談も乗ってくれて、とても従業員想いで働きやすいです。
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株式会社ＭＩネットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月03日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日
仕事内容：車でお客様のご自宅にお伺いして、インターネットの回線工事をします。1日に平均で5～8件を回りますが、チーム制で仕事をしているので楽しいです。
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株式会社ＭＩネットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月28日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年09月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
成果給を年4回取り入れた給与スタイル。
日々「今日はこれくらいで早く上がろう」や「成果は出でいないか大変だったから今日は終わり」のような気持になっているときにどうやって「今日の数字を落とさないようもうちょっとやるか」との気持ちのせめぎ合い。資格手当や引っ越しや住居新規手当等はありますが、この成果給をどうとるかが一番給与の差が出るところです。
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