回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与という制度自体が存在しない為、年収としてみると少ないと思います。入社時の月給決定が全てなので入社前にはきちんと給与交渉等を行ったほうが良いです。各種手当についてですが、交通費は定期代で全額支給されていました。
家賃の補助や、その他独自の手当などはありませんでした。
評価制度:
明確な判断基準等は知らされることがなかったので分かりませんが、所属する部署の部長がなんらかの基準で評価をしているようなので上長との関係次第ではないかと思います。
定期的に人事部や上長の方との面談が行われるような制度もありませんでしたので、辞めずに問題なく日々のお仕事をこなしていければ、少しずつ昇給できる仕組みなのかもしれません。
どちらの部署も慢性的な人手不足の問題を抱えていたようでしたので、長く勤める人材を評価という傾向があるのでしょうか。
バックオフィス業務である以上、明確な数字評価が難しいとは思いますが、役職ポジションへの手当や給与ボーダーの提示があれば目指すものを持ちやすいのではと思います。
賞与という制度自体が存在しない為、年収としてみると少ないと思います。入社時の月給決定が全てなので入社前にはきちんと給与交渉等を行ったほうが良いです。各種手当についてですが、交通費は定期代で全額支給されていました。
家賃の補助や、その他独自の手当などはありませんでした。
評価制度:
明確な判断基準等は知らされることがなかったので分かりませんが、所属する部署の部長がなんらかの基準で評価をしているようなので上長との関係次第ではないかと思います。
定期的に人事部や上長の方との面談が行われるような制度もありませんでしたので、辞めずに問題なく日々のお仕事をこなしていければ、少しずつ昇給できる仕組みなのかもしれません。
どちらの部署も慢性的な人手不足の問題を抱えていたようでしたので、長く勤める人材を評価という傾向があるのでしょうか。
バックオフィス業務である以上、明確な数字評価が難しいとは思いますが、役職ポジションへの手当や給与ボーダーの提示があれば目指すものを持ちやすいのではと思います。
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回答者： 女性/ マスターコンシェルジュ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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