回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
大企業ほどではないかもしれないが、若い方にとっては実績・スキル次第では適当（もしくは世間よりも上）な給与を得ることができると思う。尚、月給の評価が良くても、それが成果となって表れないと月給も上がりにくいシステムになっており、非常に妥当性があるように感じる。他には、業務に関する書籍やオフィス用品などはある一定まで会社負担で購入することができ、その点も成長意欲がある方には非常に助かると思う。
評価制度:
いつくかの等級に分かれており、その等級によって役職や役割が異なってくる。その等級内で細かく給与が設定されており、評価によって月給が異なる。若い方では20代中盤～後半でもマネジャーとなっており、出る杭は伸ばすタイプの会社といえると思う。逆に言えば、歳が上だからといって自動的に昇給・昇格するわけではない。評価基準に関しては会社のフェーズによって変わると予想できるため、ある一定のラインまで達すると変更してくると考えられる。
大企業ほどではないかもしれないが、若い方にとっては実績・スキル次第では適当（もしくは世間よりも上）な給与を得ることができると思う。尚、月給の評価が良くても、それが成果となって表れないと月給も上がりにくいシステムになっており、非常に妥当性があるように感じる。他には、業務に関する書籍やオフィス用品などはある一定まで会社負担で購入することができ、その点も成長意欲がある方には非常に助かると思う。
評価制度:
いつくかの等級に分かれており、その等級によって役職や役割が異なってくる。その等級内で細かく給与が設定されており、評価によって月給が異なる。若い方では20代中盤～後半でもマネジャーとなっており、出る杭は伸ばすタイプの会社といえると思う。逆に言えば、歳が上だからといって自動的に昇給・昇格するわけではない。評価基準に関しては会社のフェーズによって変わると予想できるため、ある一定のラインまで達すると変更してくると考えられる。
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