回答者： 男性/ 経営管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 840万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 840万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業系に関しては、営業成績に応じた毎月のインセンティブと、ボーナスでのインセンティブがあります。また、営業に関しては毎月、達成賞などその他の賞金もあります。飲食部門は、店舗の売り上げに応じたインセンティブを採用してます。また、資格手当も設けております。
評価制度：
全社員に言えることですが、年齢などの年功序列はあまり関係なく、自分の実力に応じた評価制度になってます。売り上げや会社の貢献度に応じて、給与やボーナスなどを決めており、決定方法などはその部署の上長や役員が公平に判断してます。
営業系に関しては、営業成績に応じた毎月のインセンティブと、ボーナスでのインセンティブがあります。また、営業に関しては毎月、達成賞などその他の賞金もあります。飲食部門は、店舗の売り上げに応じたインセンティブを採用してます。また、資格手当も設けております。
評価制度：
全社員に言えることですが、年齢などの年功序列はあまり関係なく、自分の実力に応じた評価制度になってます。売り上げや会社の貢献度に応じて、給与やボーナスなどを決めており、決定方法などはその部署の上長や役員が公平に判断してます。
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回答者： 男性/ 経営管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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