回答者： 男性/ リフォームアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月々の給与は適正基準、個人の目標で決めてます。給与額に対しての満足度は個人差あると思いますが、今のご時世、中途採用、四大卒でも無い点で考えれば、スタートは給与額は適正だと思います。
賞与は個人の目標数値に対して、半期の個人の成績結果が目標を％超えるかにより反映されます。（少し難しいシステムです。）
なので熱意、向上心、根気がある方は、頑張りにしっかり反映されます。ただ人並以上の賞与支給を望む方は、相当な努力と負けん気はいると思います。なので本当に心から建築が好きでないと、賞与の支給も給与の増額難しいと思います。
評価制度：
評価は完全実力主義だと思います。営業なので評価制度判断基準は数字に対する成績です。年齢やキャリアに関係なく売れる素質、やる気のある方は昇進・昇格すぐだと思います。
なので特に、昇進・昇格の明確なハッキリとした基準や頻度、ルールはないと思われます。
一応基本は親会社の安江工務店のベースに合わしてます。
年功序列を望む方は合わないです。
月々の給与は適正基準、個人の目標で決めてます。給与額に対しての満足度は個人差あると思いますが、今のご時世、中途採用、四大卒でも無い点で考えれば、スタートは給与額は適正だと思います。
賞与は個人の目標数値に対して、半期の個人の成績結果が目標を％超えるかにより反映されます。（少し難しいシステムです。）
なので熱意、向上心、根気がある方は、頑張りにしっかり反映されます。ただ人並以上の賞与支給を望む方は、相当な努力と負けん気はいると思います。なので本当に心から建築が好きでないと、賞与の支給も給与の増額難しいと思います。
評価制度：
評価は完全実力主義だと思います。営業なので評価制度判断基準は数字に対する成績です。年齢やキャリアに関係なく売れる素質、やる気のある方は昇進・昇格すぐだと思います。
なので特に、昇進・昇格の明確なハッキリとした基準や頻度、ルールはないと思われます。
一応基本は親会社の安江工務店のベースに合わしてます。
年功序列を望む方は合わないです。