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株式会社向ケ丘自動車学校の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 男性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月22日
福利厚生:
退職金制度がない会社が多くなっている中、退職金があるのは良かったと思っている。
住宅補助がないのが残念な点である。
細かい制度としては、職員4人以上で食事やレジャーをする際に補助金が出るのがありがたいと思う。

オフィス環境:
まず、立地条件については駅近ではない。ただし、近隣の各駅に送迎バスが走っており、職員も無料で利用ができる。また、多くの職員が車・バイクで通勤しており、満員電車に乗らなくて済むので個人的には良いと思う。

株式会社向ケ丘自動車学校の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 教習指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月16日
勤務時間・休日休暇:
この業界はどこもそうだが、残業をすることが前提の予定になっている。最近働き方改革の一環で最低限の休日数は確保されたが、繁忙期は業務が回らず休日出勤の要請が度々ある。退職者が多いため、常に稼働はキツキツで個々の業務負担は多い。

多様な働き方支援:
リモートワークはできません。

株式会社向ケ丘自動車学校の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月08日

回答者: 男性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月08日
組織体制・コミュニケーション:
サービス業で土日勤務となり、他の友人となかなかプライベートの時間を合わせることが難しくなるが、休校日の月曜休みの際、同じ状況にある他の職員と釣り、バーベキュー、家族同士でショッピングに出掛けたりと、非常に仲が良い点。

株式会社向ケ丘自動車学校の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 教習指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月16日
女性の働きやすさ:
女性用トイレが指導員室から遠いので大変だと思う。

株式会社向ケ丘自動車学校の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 男性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
成長・キャリア開発:
入社時に「普通車の教習指導員」の資格を取得、
2年目に「普通自動二輪の教習指導員」の資格を取得しました。
その後も様々な国家資格を取得することになります。
明確な「支援制度」のようなものはありませんが、勉強時間は勤務時間内に設けてくれて、
研修費用やそれに伴う交通費、食事代も出してくれました。
毎回勉強は大変ですが、先輩達からのフォローもたくさんあり、今のところは全て合格してます。

働きがい:
お客様と接するのは教習期間内なので短いですが、技能教習等は1対1なので、想像以上に深く接します。
なかなか上達できない人が、一緒に練習することにより上達し、安全運転の知識を深め、上達していき卒業していきます。
そんな生徒にありがとうと言われた時は、とても嬉しくやりがいを感じます。

株式会社向ケ丘自動車学校の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 教習指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月16日
事業の強み:
近隣に全国区の大学があるので、教習生の確保はしやすい。ただライバル校の営業に押され気味。

事業展望:
少子化で新たな教習生の確保は難しく、また近隣校の営業や、この教習所自体の評判があまり芳しくないので何か大きな改善をしないとジリ貧になっていくと思います。

株式会社向ケ丘自動車学校の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 男性/ 教習指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与については年2回(前年業績による)。
資格をを増やしていくと手当が付いたり、昇給にも繋がっていく。
若い方にとっては最初からそれなりにもらえる方だと思うが、頑張って資格などを増やしていかなければ、その後の伸び率は大きくならない。

評価制度:
基本的には年功序列の体制であると思うが、能力・貢献度などで若手の中からも要職に抜擢されるケースも珍しくない。自分の得意分野で頑張れば正当な評価はしてくれると思う。
それと、接客業であるのでお客様からの評価は重要になってくる。