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株式会社まるやジャパンのカテゴリ別口コミ（38件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(16件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(6件)

株式会社まるやジャパンの回答者別口コミ（6件）

  • 店長 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年12月24日
  • アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年07月10日
  • パレス店 / 店舗責任者 / 正社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年10月28日
  • 調理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年02月15日
  • 飲食業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7 最新の回答：2021年12月01日
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株式会社まるやジャパンの職種別口コミ（38件）

販売・サービス系（34件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社まるやジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年02月15日
福利厚生:
退職金は、ありません。
募集や契約時にお話ししていただけるので
そこは気にして就業した方が良いかと。

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株式会社まるやジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 男性/ 飲食業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年12月01日
勤務時間・休日休暇:
8時間社員、10時間社員ならばワークバランスは取れる。
但し、主力であるフルタイム社員だと平日は14時間勤務は当たり前で、時給換算すると8時間社員、10時間社員よりも割に合わない。
会社としてもフルタイム社員が希望だが、応募数を増やす為に8時間社員、10時間社員を設定しているが、フルタイム社員からの不満は消えない。

多様な働き方支援:
リモートワークは無理な業態で、土曜日は一部店舗を除きランチのみの営業ので夕方には帰れる。
副業は可能だが、フルタイム社員は体力、精神力共に副業をする気にはなれないと思う。

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株式会社まるやジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月24日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年12月24日
企業カルチャー・社風:
色々な相談がしやすい環境だと思う。
上の人間がすぐ動いてくれるので、意見や提案が通りやすい。

組織体制・コミュニケーション:
各店舗が比較的近い場所にあるので、困ったときに人のやり取りや物の貸し借りがしやすいとおもう。

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株式会社まるやジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月28日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パレス店/ 店舗責任者

2.3
口コミ投稿日：2023年10月28日
女性の働きやすさ:
女性が働くのは厳しいと思う。飲食は体力勝負なのでこれはしょうがない。

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株式会社まるやジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月24日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年12月24日
成長・キャリア開発:
ビジネスマナー等、希望すれば予定を組んでもらえるのがとてもありがたい。

働きがい:
お客様との距離が比較的近いので、直の声を聞けたりする。
また常連も多いので、店の雰囲気は和気あいあいとしている方だと思う。

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株式会社まるやジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 男性/ 飲食業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与は期待以上に頑張れば上がっていく。
ただ、店舗が忙しく休憩も取れない事もある。
仕込みも量が多く上手く段取りと担当の振り分けが出来ないと無駄な残業や休憩時間の削減で補わないと間に合わなくなる。
入社時は個人経営の様なほのぼのした雰囲気でしたが、最近は良くも悪くも組織的になって来て古参メンバーには評判が悪い。

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株式会社まるやジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月24日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年12月24日
事業の強み:
店ごとで独自のメニュー展開をしていたりと、枠組みに囚われない営業方法がとてもやりやすい。
上の意見だけでなく、下の者の意見も受け入れてもらえたりするので、やる気は出ると思う。

事業展望:
店舗数はここ数年で一気に増えたので、これから人材が整えばさらに出店は続くと思われる。

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株式会社まるやジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月10日

回答者： 男性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日：2024年07月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
100万円 5万円 0万円 0万円
年収 100万円
月給（総額） 5万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
当店の給与体系は、従業員の働きが正当に評価されるように設計されています。時間給制度を採用し、従業員の実際の労働時間に応じて給与が計算されます。週ごとにシフトが組まれ、柔軟な働き方が可能です。給与支払いは月末に確実に行われ、透明性と公平性を重視しています。また、定期的な評価とフィードバックを通じて、従業員の能力向上を支援し、業務での成果を反映させています。昇給制度も設けられており、定期的なパフォーマンスレビューを通じて、成長した従業員には報酬や責任の増加といった形で昇給の機会が与えられます。さらに、賞与や特別手当などの福利厚生も整備されており、従業員が長期的に安心して働ける環境を提供しています。

評価制度:
当店では昇進に関して、従業員の成長と貢献度を重視しています。定期的に行われる評価に基づき、仕事の能力や姿勢、チームへの貢献度を総合的に評価します。昇進は、ポジションや責任の増加に応じた報酬や新たなチャレンジの機会を提供することであり、目標達成や店舗のパフォーマンス向上に向けて動機付けを図ります。従業員一人一人の成長と店舗の発展を両立させるために、適切な時期に昇進の機会を提供しています。
店長にもなれます。

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