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株式会社シンクワンのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社シンクワンの回答者別口コミ（2件）

  • IT事業部 / 技術職 業務委託/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年05月17日
  • IT事業部 / 社員 / SE 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.8 最新の回答：2020年06月03日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社シンクワンの職種別口コミ（13件）

クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（11件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（13件）

株式会社シンクワンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月03日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業部/ 社員

3.8
口コミ投稿日：2020年06月03日
福利厚生:住宅手当がある。

オフィス環境:本社は駅から近いが、客先常駐のスタイルが多いので特にメリットは無い。
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株式会社シンクワンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月03日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業部/ 社員

3.8
口コミ投稿日：2020年06月03日
勤務時間・休日休暇:基本的に休みは取りやすく、残業の強要をするというような風土はない。アサインされる現場にもよると思うが、ワークライフバランスは整っていると思う。

多様な働き方支援:会社として原則リモートワークは認められていない。基本的には現場指示に従うため、現場先からリモートワークの指示があれば可能。
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株式会社シンクワンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託/ IT事業部

4.4
口コミ投稿日：2023年05月17日
企業カルチャー・社風:
かなりの程度で自分の希望が通る。

組織体制・コミュニケーション:
かなり話しやすい。
管理職が「聞く耳」を持っている

ダイバーシティ・多様性:
勤務時間はかなり融通が利く

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株式会社シンクワンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月03日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業部/ 社員

3.8
口コミ投稿日：2020年06月03日
女性の働きやすさ:育休や産休を取得している女性社員もおり、時短勤務も可としているため働きやすいのではないかと思う。
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株式会社シンクワンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年04月20日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年04月20日
働きがい：Webデザイン等の業務を経験後、今は国が進めているプロジェクトにシステム設計者として参加をしています。  デザインからプログラムまでいろいろなことに挑戦できます。  皆さん、親切で優しく面白い方々なので技術経験無しでも楽しく仕事に励むことができると思います。
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株式会社シンクワンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託/ IT事業部

4.4
口コミ投稿日：2023年05月17日
事業の強み:
比較的に自由な気風で仕事に挑戦できる。

事業の弱み:
社内セキュリティにまだまだ甘さがある。

事業展望:
多角経営で多方面に可能性を探り、ある分野では右肩上がりで業績があがっている分野が多い。
気さくな社長の驚異的な人脈と営業力で確実に新規事業を取ることが出来る。人材さえそろえば10年で5000人規模の会社に発展する可能性がある。

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株式会社シンクワンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年04月20日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年04月20日
評価制度：人事考課制度の導入がこれからなので現時点では自己アピール方法を考える必要があります。但し自分のアピールは会社にしっかりと伝わる様な仕組みづくりは出来ているので、制度の整備が整えばより良い評価システムが出来上がると思います。
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