回答者： 男性/ 通信工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
班長手当等、職能給があり本人のやる気次第で手当ては増える。
資格支援もあり資格もとりやすく資格習得後は一定期間資格手当もあるので頑張りが手当てに反映されやすい。
夜間や休日の緊急対応もあるが出勤すれば対応の手当もあり緊急対応用の携帯を持てば手当もある。
評価制度：
本人の知識の向上、資格習得や現場での機転や応用力のスキルが上がれば職長として現場も任せてもらえる。
基本スキルが上がれば実力で大きい現場も任せてもらえるようになる。
それにより昇給や賞与の査定につながり本人のモチベーションアップになる。
班長手当等、職能給があり本人のやる気次第で手当ては増える。
資格支援もあり資格もとりやすく資格習得後は一定期間資格手当もあるので頑張りが手当てに反映されやすい。
夜間や休日の緊急対応もあるが出勤すれば対応の手当もあり緊急対応用の携帯を持てば手当もある。
評価制度：
本人の知識の向上、資格習得や現場での機転や応用力のスキルが上がれば職長として現場も任せてもらえる。
基本スキルが上がれば実力で大きい現場も任せてもらえるようになる。
それにより昇給や賞与の査定につながり本人のモチベーションアップになる。
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回答者： 男性/ 株式会社アスール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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