回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は業績に応じて年2回、昇給は年1回あります。
昇給は社長との面談を踏まえて双方納得できる額を決めていきます。
ただ、給与水準は個人の評価だけで決まらないので、売上が上がっていても、採用やオフィス移転などで余剰が少ない場合は据え置き・・ということもあります。
経営状況はオープンなので、納得感はあります。
評価制度：
役職はないので、昇進・昇格はありません。役職より役割、という文化ですが、社員が年々増えていますので、今後は変わっていくところだと思います。
評価は社長判断によるところが大きいです。どのような評価なのかは半期に一度の社長面談にて話します。
賞与は業績に応じて年2回、昇給は年1回あります。
昇給は社長との面談を踏まえて双方納得できる額を決めていきます。
ただ、給与水準は個人の評価だけで決まらないので、売上が上がっていても、採用やオフィス移転などで余剰が少ない場合は据え置き・・ということもあります。
経営状況はオープンなので、納得感はあります。
評価制度：
役職はないので、昇進・昇格はありません。役職より役割、という文化ですが、社員が年々増えていますので、今後は変わっていくところだと思います。
評価は社長判断によるところが大きいです。どのような評価なのかは半期に一度の社長面談にて話します。