回答者： 回答なし/ 土木エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
昇給は毎年上がって行きます。
賞与は年に3回も有るので凄く良いです。
各種手当ては資格手当てや手当てが色々有るので良いです
評価制度:
やる気のある人、積極的にいろんなプロジェクトに参加して自分のスキルを上げたい人へのバックアップは充実しています。プロジェクトの単位は1年もしくは2年とあり、プロジェクトの内容も細分化されており、自分がやりたい事へ挑戦することが出来る環境が整っています。社会のルールを厳守し、個人の意見を尊重しいてやる気のある人、責任感の有る人は評価が高いです。やる気の無い人に対しては評価が低いのでは無く、会社側がやる気が出るように色々アプローチをして個々の成長を見ています。プロジェクトを進めていく中で積極性や協調性等を総合的に判断をして評価をしていると感じられます。
昇給は毎年上がって行きます。
賞与は年に3回も有るので凄く良いです。
各種手当ては資格手当てや手当てが色々有るので良いです
評価制度:
やる気のある人、積極的にいろんなプロジェクトに参加して自分のスキルを上げたい人へのバックアップは充実しています。プロジェクトの単位は1年もしくは2年とあり、プロジェクトの内容も細分化されており、自分がやりたい事へ挑戦することが出来る環境が整っています。社会のルールを厳守し、個人の意見を尊重しいてやる気のある人、責任感の有る人は評価が高いです。やる気の無い人に対しては評価が低いのでは無く、会社側がやる気が出るように色々アプローチをして個々の成長を見ています。プロジェクトを進めていく中で積極性や協調性等を総合的に判断をして評価をしていると感じられます。
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