回答者： 男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
多くの会社と同じく、期初ごとに目標値を上長と相談の上決定し、その目標達成に向け仕事に取り組むことになります。ただし、方針転換が頻繁に発生する会社であるために当初の目標が成立しえない場合が多く、必ずしも目標設定が機能しないケースが起こりがちです。
その場合は新たな目標に期中修正することになるため、不当な評価をうけることはありませんが、短い時間の中で新たな目標達成を目指すことになるため、高い評価を受けづらいという印象があります。
多くの会社と同じく、期初ごとに目標値を上長と相談の上決定し、その目標達成に向け仕事に取り組むことになります。ただし、方針転換が頻繁に発生する会社であるために当初の目標が成立しえない場合が多く、必ずしも目標設定が機能しないケースが起こりがちです。
その場合は新たな目標に期中修正することになるため、不当な評価をうけることはありませんが、短い時間の中で新たな目標達成を目指すことになるため、高い評価を受けづらいという印象があります。
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回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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