回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
社員のモチベーション向上につながる施策ややるべき指標が明確にある。
各種手当も手厚くインセンティブ施策やユニーク手当、360度評価など、
従業員に向けた施策が複数あることから、働きがいや、モチベーションが持続できる環境だと感じる。
評価制度:
【社員の実績を正当に評価してもらえる環境】
一般社員は半期ごとに昇給、役職者は四半期ごとに改定のタイミングがあり、
入社2年目で主任職のポジションに上がった方もいます!頑張った分評価される特徴があります。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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