回答者： 男性/ 税理士法人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 0万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 0万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
全体像は把握できていませんが、給与体系が異なる方がいて、多くの方が賞与込みの年俸＋期末等業績賞与という給与体系のようです。スポット業務や担当案件が増えればその分業績賞与等に反映され、また、定期的な個人面談を踏まえて基本給の昇給についてもフラットに検討いただけ、給与に関しては自分の稼働と頑張り次第で、どんどん上げられる環境があると感じます。
評価制度:
実力重視で評価されると思います。お客様の担当を持つポジションであればどれだけお客様に価値が出せるか、どれだけのお客様を担当者として対応できるか、その質と量の負荷を上げて成果を出せば自ずと評価は高まるようです。
全体像は把握できていませんが、給与体系が異なる方がいて、多くの方が賞与込みの年俸＋期末等業績賞与という給与体系のようです。スポット業務や担当案件が増えればその分業績賞与等に反映され、また、定期的な個人面談を踏まえて基本給の昇給についてもフラットに検討いただけ、給与に関しては自分の稼働と頑張り次第で、どんどん上げられる環境があると感じます。
評価制度:
実力重視で評価されると思います。お客様の担当を持つポジションであればどれだけお客様に価値が出せるか、どれだけのお客様を担当者として対応できるか、その質と量の負荷を上げて成果を出せば自ずと評価は高まるようです。
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回答者： 女性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当者
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