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福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(24件)事業展望・強み・弱み(11件)
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株式会社ヘルスプランの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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派遣社員
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回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
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専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日
福利厚生：女性だけの職場なので、結婚、出産また介護の問題も考えられる。育児休暇などを終え、戻って来やすい職場、結婚しても続けられる介護を続けながらも仕事が出来る職場を完備することが大事である。その為に人員を確保することも大切です。
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口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日
福利厚生：人員体勢が整っていない時があった。人員がたりていないと休暇だったり、シ
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口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日
福利厚生：女性に働きやすい仕事をもっと目指すなら、育休・産休制度。新婚の場合だと
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口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日
福利厚生：この仕事で気になるのは、時間と体力面のことです。朝は少しゆっくり始まる
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口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日
福利厚生：スタッフの体制が崩れると休みがとれなかったり、業務の負担が増える点。メ
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口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日
福利厚生：いつまでも長く働ける職場でありたいので、結婚後、出産後も子供を見てくれ
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口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日
福利厚生：改善はされてはいるが、人員体制が常に整っている状態であってほしい。人が
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3.4
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旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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東急スポーツシステム株式会社

3.1
東京都渋谷区円山町５−５橋本ビル２Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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京都府京都市東山区宮川筋１−２２１
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
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東京都渋谷区円山町３−６
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回答者： 男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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