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トリックスターズ・アレア株式会社のカテゴリ別口コミ（94件）

福利厚生・オフィス環境(15件)企業カルチャー・組織体制(7件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(20件)女性の働きやすさ(9件)入社前とのギャップ(8件)年収・給与(17件)

トリックスターズ・アレア株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
737万円350~800万円14人
[年収算出方法]

（平均年齢34.1歳）

回答者の平均年収737万円
回答者の年収範囲350~800万円
回答者数14人
[年収算出方法]

（平均年齢34.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		577万円
（平均年齢41.7歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		818万円
（平均年齢31.1歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		400万円
（平均年齢42.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（17件）

トリックスターズ・アレア株式会社の回答者別口コミ（20件）

  • 一般 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年11月07日
  • アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年11月30日
  • 営業部 / マネジャー / マネジャー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年11月29日
  • アミューズメント 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年11月14日
  • パチンコ店 / 店長 / 店舗運営、マネジメント 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年11月11日
回答者一覧を見る（20件）

トリックスターズ・アレア株式会社の職種別口コミ（94件）

営業系（22件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（62件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（10件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（94件）

トリックスターズ・アレア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月31日

回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ パチンコ事業部/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2023年01月31日
福利厚生:
・住宅補助 一律2万円(実家暮らしの場合はなし)
・寮 入社2年目まで家賃1万円、3年目3万円、4年目以降7万円(対象：新卒入社社員のみ)
・通勤手当 全額支給(上限2万円)
・退職金 無

オフィス環境:
本社は目黒区都立大学駅徒歩30秒程の立地
店舗の上にあり会議室は3室～４室程度のこじんまりとしたオフィス。
店舗は東京、神奈川、千葉、愛媛に点在しており店舗によって会議室等の共有スペースはまちまち。

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トリックスターズ・アレア株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月29日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2023年04月29日
勤務時間・仕事量:
シフト制、基本的には早番と遅番と交代制、早番は店舗によって出退勤の差が多少あるが早番7時から１６時、9時間拘束，1時間休憩、遅番14時30分から23時30分拘束、1時間休憩となる。主任以下は基本休憩以外はホール管理する為ホールで仕事をする事が多い。マネージャーより上は基本事務所にいる事が多く、休憩中回しやトラブルの時以外はホールには出てこないで事務所で作業をしている。

休日休暇:
有給は基本的には会社で指定された夏季５日、冬季５日，合計１０日しか取れないです。シフト作成者によっては人員に余裕があれば希望すれば有給を入れてくれる事も稀にありますが、各店舗必要最低限の人数しかいないので暗黙の了解で自由に有給を使いずらい風潮が強いです。

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トリックスターズ・アレア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月29日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2023年04月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織の規模や店舗が非常に多く、組織ごとの部署の取り組む課題やミッションが細かく明確に分かれている為、組織としては素晴らしいと感じています。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
パチンコ経営がメインの会社であるのは間違いないですがら組織全体としては他にもあらゆる他業種を手がけており、パチンコ事業部だけに頼るのではなく、規模を広げてきた他業種を更に発展させ、トリックスターズアレアはパチンコの会社だけではないと言う認知度をもっと広めて行って貰いたいです。

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トリックスターズ・アレア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月31日

回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ パチンコ事業部/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2023年01月31日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすく勤務する時間帯も早番遅番程度であれば調整できる。
時短勤務等はなく女性の管理職登用も1名しか実績がない。
総合的にみるとこの会社で女性が長期的にキャリアを気付くのは難しいと感じる。

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トリックスターズ・アレア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ マネジャー

2.5
口コミ投稿日：2023年11月29日
成長・キャリア開発:
社内研修は多め。
外部からの講師ではなく内部のみの為、あまり効果はなく、あくまで過去の経験則からの判断による研修。
資格手当はなし

働きがい:
働きがいはあまりない

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トリックスターズ・アレア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月29日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2023年04月29日
入社理由:
他業種に渡って事業を出かけており，将来会社の規模が大きく広げていく期待感があったから

入社前に認識しておくべき事:
勤務体型、拘束時間の長さ、シフト制で各店舗の人員をギリギリの人数で回している為、有給休暇を自由に取りにくい風潮がある。

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トリックスターズ・アレア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月18日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2023年04月18日
事業の強み:
手がけている事業の範囲が多角的
店舗数、規模数が広い

事業の弱み:
競合他社とは違う独自の経営戦略を取る為、
強み弱みがはっきり出る

事業展望:
業界自体が発展する可能性を感じない、
企業が大きく成長する期待はなく、良くて横ばい、他種に渡る事業を手がけているのと店舗数、規模数が多い為、倒産する可能性は低い

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トリックスターズ・アレア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月29日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2023年04月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
430万円 31万円 0万円 54万円
年収 430万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 54万円
給与制度:
給与は1等級新卒から5等級部長クラスまであり、等級の中に更に1から24号奉くらいまで細分化されており、自分が現在いる地位によって基本給が決まる。人事評価は年に4回あり、会社で独自に用意された人事評価基準があり，事細かく約200項目前後の評価制度と自分の実績や結果を照らし合わせ評価される。私の場合は主任なのでマネージャーだけに評価される。店長や部長の評価する箇所はあるが、一人一人の社員を細かく見てはいない為評価ができずらマネージャーの評価とした内容をそのままま同じ評価をする傾向がある、

給与制度の満足点:
人事効果が年に4回もある為、やる気のある昇格や出生意欲の高い社員にとって比較的評価も高くなる傾向があり、マネージャー辺りまでは昇格しやすい、一方で現状の地位，給与で満足という社員に対しては評価も良くて現状維持か悪いと下がるだけなんで年に4回設けられても評価が上がる事はほぼ絶望感である。評価の低い現状維持でいいと考えているやる気のない社員に対しても説教をしたりプレッシャーをかける事もあまりしてこない為、よく言うと個人の意思をそんちょうしてくれる、悪く言うと明日放任主義である。

給与制度の改善点:
年2回のボーナスの支給ベースが1.0と低いので社員個人個人のモチベーションの疎外になっいるのは間違いないのでベースを2.0からと上げる必要がある。

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