回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 31万円 | 0万円 | 54万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 54万円 |
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トリックスターズ・アレア株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
94件トリックスターズ・アレア株式会社の口コミ一覧ページです。トリックスターズ・アレア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを94件掲載中。エンゲージ会社の評判は、トリックスターズ・アレア株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月29日
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 男性/ 店舗運営、マネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ パチンコ店/ 店長
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 65万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年04月29日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任
2.8
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ パチンコ事業部/ 主任
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 2万円 | 60万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年04月29日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任
2.8
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ パチンコ事業部/ 主任
3.2
口コミ投稿日：2023年10月04日
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 31万円 | 2万円 | 21万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 21万円 |
口コミ投稿日：2022年05月24日
回答者： 男性/ ホールスタア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任
2.8
口コミ投稿日：2023年04月29日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任
2.8
口コミ投稿日：2023年10月04日
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年10月04日
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任
2.8
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ パチンコ事業部/ 主任
3.2
口コミ投稿日：2023年04月29日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任
2.8
口コミ投稿日：2023年11月29日
回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ マネジャー
2.5
口コミ投稿日：2022年05月24日
回答者： 男性/ ホールスタア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年04月29日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任
2.8
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任
2.8
口コミ投稿日：2023年11月29日
回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ マネジャー
2.5
口コミ投稿日：2022年11月29日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年10月08日
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2022年11月06日
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年12月20日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2019年11月21日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月21日
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 男性/ 接客/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
2.6
口コミ投稿日：2022年11月06日
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年11月07日
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 男性/ 接客/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
2.6
口コミ投稿日：2021年12月20日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年11月29日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2021年11月26日
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パチンコ事業部/ ホールスタッフ
2.3
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パチンコ事業部/ ホールスタッフ
2.3
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 男性/ 接客/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 20万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
トリックスターズ・アレア株式会社のカテゴリ別口コミ（94件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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トリックスターズ・アレア株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任
給与は1等級新卒から5等級部長クラスまであり、等級の中に更に1から24号奉くらいまで細分化されており、自分が現在いる地位によって基本給が決まる。人事評価は年に4回あり、会社で独自に用意された人事評価基準があり，事細かく約200項目前後の評価制度と自分の実績や結果を照らし合わせ評価される。私の場合は主任なのでマネージャーだけに評価される。店長や部長の評価する箇所はあるが、一人一人の社員を細かく見てはいない為評価ができずらマネージャーの評価とした内容をそのままま同じ評価をする傾向がある、
給与制度の満足点:
人事効果が年に4回もある為、やる気のある昇格や出生意欲の高い社員にとって比較的評価も高くなる傾向があり、マネージャー辺りまでは昇格しやすい、一方で現状の地位，給与で満足という社員に対しては評価も良くて現状維持か悪いと下がるだけなんで年に4回設けられても評価が上がる事はほぼ絶望感である。評価の低い現状維持でいいと考えているやる気のない社員に対しても説教をしたりプレッシャーをかける事もあまりしてこない為、よく言うと個人の意思をそんちょうしてくれる、悪く言うと明日放任主義である。
給与制度の改善点:
年2回のボーナスの支給ベースが1.0と低いので社員個人個人のモチベーションの疎外になっいるのは間違いないのでベースを2.0からと上げる必要がある。