回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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340万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
明確な評価制度はなく、社長の裁量で決まるため人によっては昇給のしやすさは異なる。上司によっては社長に昇給の相談をしてくれるのでそこは運次第である。賞与はほとんどなく、一年で1ヶ月分にも満たない。上司も多くはない様子なので会社としてほとんどないようなものである。みなし残業と各種手当で合計〜時間として計算されるため、手当の内訳は確認できない。昇給された分が手当で増える場合が多い。基本給は低いがみなし残業や手当で合計は一般より少し低いか同じぐらい。
評価制度:
評価制度は明確にはなく、稼いだからといって給料や役職にすぐあらわれることはない。上司によっては社長へ直談判してくれ、時期を待たずに昇進することもある。平均年齢が若い会社ということもあり下の方は実力主義の面もあるが、ある程度上からは年功序列で稼ぎとはあまり関係してこない。
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画設計部
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