回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
資料作りや調べ物、見積作成などに追われ終電で帰る日も何度かありました。
年に数回程度土曜出勤もありますが、リーダー以外は有給で休む事がほとんどでした。
また年に2回全国会議というのがあり、それの日には必ず出勤でした。
有給は事務の人はかなりの頻度で取っている印象でしたが、営業は月曜と金曜は休むべきでないという暗黙のルールがありなかなか休む事が出来ませんでした。
退職前も有給を使い切るつもりなのかと圧力をかけられました。
多様な働き方支援:
1度目の緊急事態宣言が出た時は数週間ほどシフト出勤になり、営業車での通勤をする時期もありました。
しかし業務形態上、自分で客先まで配達する必要がある、伝票入力は社内でのみなど出社しないと仕事にならない為シフト出勤はなくなりました。
資料作りや調べ物、見積作成などに追われ終電で帰る日も何度かありました。
年に数回程度土曜出勤もありますが、リーダー以外は有給で休む事がほとんどでした。
また年に2回全国会議というのがあり、それの日には必ず出勤でした。
有給は事務の人はかなりの頻度で取っている印象でしたが、営業は月曜と金曜は休むべきでないという暗黙のルールがありなかなか休む事が出来ませんでした。
退職前も有給を使い切るつもりなのかと圧力をかけられました。
多様な働き方支援:
1度目の緊急事態宣言が出た時は数週間ほどシフト出勤になり、営業車での通勤をする時期もありました。
しかし業務形態上、自分で客先まで配達する必要がある、伝票入力は社内でのみなど出社しないと仕事にならない為シフト出勤はなくなりました。
株式会社サインズドットコムの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤続年数の長い社員はグループ会社の株を購入する権利があった様です。
住宅補助などはありませんでした。
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