回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
当時の基本給は18～20万円。私は20万円でした。年齢に応じてみなし残業代が加算されるので、長く続けたからというよりは月額で見ると中途であっても年齢が上の方が基本給+みなし残業代の合計で高くなります。そのため、新卒で入った5年目より中途2年目の方が年齢でみたら高くなるため、モチベーションの維持は難しいのではないでしょうか。役職手当は改善されていなければチーフ⇨マネージャー⇨チーム長⇨エリア統括というように手当がつきます。マネージャーは月２万、チーム長になると月４万の手当のため、マネージャー兼チーム長だと６万円の手当です。エリア統括が部長並とすれば、チーム長は課長クラスになるため、その手当が多いか少ないかは人によるかと思います。賞与は2015年までは業績手当程度で収支予算を達成すれば支給されていました。2016年からは年３回、夏季冬季の一般的な２回と、決算賞与という決算月の賞与がありました。夏季冬季の２回は基本給×２ヶ月分もらえており、決算賞与は勤続月数×４３００円と年次が上になればなるほどもらえていたので、2016年～2018年の間は非常に潤っていました。2019年の冬季より若干業績が伸び悩み、冬期の賞与は1.5ヶ月分ほどに落ち、2020年のコロナ禍に入り、決算賞与は社員に告げられないまま支給がなくなり、夏季冬季も退会数も多く出たため10万ほどしかもらえなくなりました。
当時の基本給は18～20万円。私は20万円でした。年齢に応じてみなし残業代が加算されるので、長く続けたからというよりは月額で見ると中途であっても年齢が上の方が基本給+みなし残業代の合計で高くなります。そのため、新卒で入った5年目より中途2年目の方が年齢でみたら高くなるため、モチベーションの維持は難しいのではないでしょうか。役職手当は改善されていなければチーフ⇨マネージャー⇨チーム長⇨エリア統括というように手当がつきます。マネージャーは月２万、チーム長になると月４万の手当のため、マネージャー兼チーム長だと６万円の手当です。エリア統括が部長並とすれば、チーム長は課長クラスになるため、その手当が多いか少ないかは人によるかと思います。賞与は2015年までは業績手当程度で収支予算を達成すれば支給されていました。2016年からは年３回、夏季冬季の一般的な２回と、決算賞与という決算月の賞与がありました。夏季冬季の２回は基本給×２ヶ月分もらえており、決算賞与は勤続月数×４３００円と年次が上になればなるほどもらえていたので、2016年～2018年の間は非常に潤っていました。2019年の冬季より若干業績が伸び悩み、冬期の賞与は1.5ヶ月分ほどに落ち、2020年のコロナ禍に入り、決算賞与は社員に告げられないまま支給がなくなり、夏季冬季も退会数も多く出たため10万ほどしかもらえなくなりました。
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回答者： 回答なし/ フロント・受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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