回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
PC持参でのテレワーク中心のため、日によっては夜間に緊急の指示が下りることもあり、プライベートとの線引きが難しい。また、中途採用者もWEB面接での入社が増えてきており、顔と名前が一致しない人が多い。
部門としては東芝から引き継いだREGZAの開発設計をやっていたが、その中で8Kテレビの開発に携わっていた。8Kテレビの是非はさておき、必要な信号処理、画質に対する判断、高速信号の取り扱いを学ぶことが出来た。また自分が積み上げてきた電気電子回路や信号フォーマットに関する知識、特許文書作成のスキルなどが活かせてやりがいがあった。
中途採用者が多いため、誰でもすぐに馴染みやすい。最近は若手を積極的に採用している。
わかり会える同僚もいて良い職場。
評価制度が全て数値化されている為、数値で見えない部分は評価されにくい。
テレビ自体のシステムがほぼできあがっていて、詳細技術についてはICメーカに握られていて、セット設計はテレビの本質的なところではなく実装設計が主体だったので、工夫できる余地が限られていた。
多様な働き方支援:
PC持参でのテレワーク中心のため、日によっては夜間に緊急の指示が下りることもあり、プライベートとの線引きが難しい。また、中途採用者もWEB面接での入社が増えてきており、顔と名前が一致しない人が多い。
PC持参でのテレワーク中心のため、日によっては夜間に緊急の指示が下りることもあり、プライベートとの線引きが難しい。また、中途採用者もWEB面接での入社が増えてきており、顔と名前が一致しない人が多い。
部門としては東芝から引き継いだREGZAの開発設計をやっていたが、その中で8Kテレビの開発に携わっていた。8Kテレビの是非はさておき、必要な信号処理、画質に対する判断、高速信号の取り扱いを学ぶことが出来た。また自分が積み上げてきた電気電子回路や信号フォーマットに関する知識、特許文書作成のスキルなどが活かせてやりがいがあった。
中途採用者が多いため、誰でもすぐに馴染みやすい。最近は若手を積極的に採用している。
わかり会える同僚もいて良い職場。
評価制度が全て数値化されている為、数値で見えない部分は評価されにくい。
テレビ自体のシステムがほぼできあがっていて、詳細技術についてはICメーカに握られていて、セット設計はテレビの本質的なところではなく実装設計が主体だったので、工夫できる余地が限られていた。
多様な働き方支援:
PC持参でのテレワーク中心のため、日によっては夜間に緊急の指示が下りることもあり、プライベートとの線引きが難しい。また、中途採用者もWEB面接での入社が増えてきており、顔と名前が一致しない人が多い。
ＴＶＳＲＥＧＺＡ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ＴＶＳＲＥＧＺＡ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SC
福利厚生は一般的だと思います。自社製品を社販で買うことができるので、その辺はメリットがあります。社宅や寮などは無いが、転勤などによるやむを得ない場合には、補助があります。
オフィス環境:
本社は駅前にあり、立地的には恵まれていると思います。地方の各拠点のことは分からないですが、立地や設備などはあまり良くないと思われます。
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