回答者： 男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給、賞与については年2回の評価面談が明確な基準で反映されてくるため、支給額にも影響します。評価面談については期初に立てた目標に対しての上長からの評価ですが、無理な目標が上長から立てられる訳ではなく、自分自身で現状を踏まえて目標を立てる為、努力次第でしっかり評価されます。
業務によってはインセンティブの制度や、確定拠出年金制度があるのもうれしいポイントです。
昇給、賞与については年2回の評価面談が明確な基準で反映されてくるため、支給額にも影響します。評価面談については期初に立てた目標に対しての上長からの評価ですが、無理な目標が上長から立てられる訳ではなく、自分自身で現状を踏まえて目標を立てる為、努力次第でしっかり評価されます。
業務によってはインセンティブの制度や、確定拠出年金制度があるのもうれしいポイントです。