回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
主に歩合で給与に差がつくので契約できた分だけ収入になります。関係する資格があれば資格手当として数万円上乗せされ、役職になればさらに役職手当が上乗せされます。資格を持っていれば新規開拓された営業所の所長として任されて、さらに責任ある仕事ができます。
評価制度:
実力主義。関係する資格があれば昇進ができます。資格が無ければ資格を持っている後輩に抜かれていくだけです。
主に歩合で給与に差がつくので契約できた分だけ収入になります。関係する資格があれば資格手当として数万円上乗せされ、役職になればさらに役職手当が上乗せされます。資格を持っていれば新規開拓された営業所の所長として任されて、さらに責任ある仕事ができます。
評価制度:
実力主義。関係する資格があれば昇進ができます。資格が無ければ資格を持っている後輩に抜かれていくだけです。