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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
仕事内容:園長がでてきてほうれんそうは大切だが何でも、園長の意見になり保育士の意見は通らないことがあります誰が担任なのかわからなくなることがあります

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
成長性・将来性:ボーナスは年一回何月にもらえるかわからない経験も見てくれず一番低
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】先生同士のコミュニケーションが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】毎週会議が必ずありみんなで意見
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
仕事内容:担任になると子どもたちの成長を感じられたりかわいい笑顔をたくさん見られ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
成長性・将来性:3年余りで保育園を何園も開園し成長している頑張れば園長になれるら
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
仕事内容:子どもたちと遊んだり製作体操などしたり壁面を作ったりクリスマス会や発表
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(5件)
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