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株式会社ウェーブの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5
52件
株式会社ウェーブの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社ウェーブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ウェーブへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年05月18日
口コミ投稿日:2021年06月11日
回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2023年09月07日
口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2019年02月06日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月06日
口コミ投稿日:2019年02月06日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月06日
口コミ投稿日:2019年02月06日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月06日
口コミ投稿日:2019年02月06日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月06日
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3.2
東京都港区港南2−13−34NSS−Ⅱビル11F
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:働き方改革なるものをやろうとしている。まあ、やろうとしている...
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3.3
東京都新宿区西新宿1−23−7新宿ファーストウエスト9F
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不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.0
東京都台東区池之端1丁目2-23NDK第二池之端ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:勤務が昼夜なので、まず友だち等と予定が合わない。昼勤務だけで...
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3.9
埼玉県春日部市豊町2−10−14
不動産・建設・建設
3.1
新潟県新潟市中央区明石2−3−30
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:パートだったので、土日祝お休みでした。急な子供の休みでも対応...
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2.9
東京都渋谷区南平台町16−28Daiwa渋谷スクエア9F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:時間はとりあえずかなり長い、8時から22時になっているけど、...
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3.2
大阪府大阪市淀川区宮原1−6−1新大阪ブリックビル11F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ノー残業デーは月末以外の毎週木曜と設定はあるようなないような...
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3.0
大阪府大阪市鶴見区横堤5−7−25
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:若い社員や、経験値が未熟な中途採用の社員は、勤務時間が過剰に...
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3.4
東京都中央区日本橋浜町2−13−6浜町ビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、休日出勤は月に何度かある程度。休日出勤した分...
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株式会社ウェーブの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 不動産事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
どの事業部もそうですが、どうしても属人的になりやすい職種の為、人によっては休日でも対応しないと間に合わない事もあると感じます。
暇な人は暇だけど、忙しい人は本当に忙しいかもしれません。
それ以外は、お客さんをどこまでコントロール出来るかによります
多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に出来ない環境ですが、コロナの療養中など、体力に問題がなく、認められれば在宅勤務を認めた実例はあります。
副業については就業規則で不可と記載されております。
早退や半休については事前相談で問題ないです