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株式会社クロス・プロップワークスの福利厚生・オフィス環境
3.5
102件株式会社クロス・プロップワークスの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社クロス・プロップワークスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを102件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クロス・プロップワークスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年01月19日
口コミ投稿日：2022年06月26日
回答者： 女性/ Web制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日：2023年06月16日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
1.8
口コミ投稿日：2019年12月11日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年12月11日
口コミ投稿日：2019年12月11日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年12月11日
口コミ投稿日：2022年04月03日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.7
口コミ投稿日：2019年11月17日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
4.7
口コミ投稿日：2019年10月26日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年10月26日
口コミ投稿日：2019年10月22日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年10月22日
口コミ投稿日：2019年10月26日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年10月26日
口コミ投稿日：2019年10月22日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年10月22日
口コミ投稿日：2019年10月22日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年10月22日
口コミ投稿日：2021年02月03日
回答者： 男性/ コールセンター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ コールセンター/ オペレーター
4.1
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
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福利厚生:【福利厚生の充実度】とくに福利厚生はありません。退職金がない...
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オフィス環境:汚いオフィスではないけれど、キレイ好きな人は少ない。仕事の性...
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
オフィス環境:机、机間の広さが確保されており、フロア内のスペースがゆったり...
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株式会社クロス・プロップワークスのカテゴリ別口コミ（102件）
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株式会社クロス・プロップワークスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
社会保険対象の場合は保養所や家庭用常備薬の割引販売、健康診断や予防接種の補助があるが、家庭用常備薬はそこまでお得ではないし、システムが使いにくい。
保養所は本州メインなので利用の機会はほぼない。
福利厚生制度の改善点:
健康診断の立て替え払いを無くして欲しいし、病院の指定を増やして欲しい。
保養所を利用できない地域の場合はレジャー施設の利用補助として領収書定時で一定金額の助成をする等、どこに住んでいても平等にメリットを享受させて欲しい。