回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 26万円 | 0万円 | 48万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 48万円 |
評価・昇給制度:
昇給は年2回ある。給与の上がる金額は役職毎に定められており、リーダーなど主要な役職につくと昇給率が上がる。
評価は年2回行われる。あらかじめ設定した目標に対する達成度について面談を行った上で評価していく。
人材育成制度:
入職者研修は4日間ほどあり、役職が異なる人と交流する場もある。2日間はWEBでの全体オリエンテーションにて、会社の概要や理念などのお話を聞く。残りの2日間は看護師のみで集まり、技術やオペレーションについて実際の現場を使って練習する。その後、各拠点で勤務をして、先輩看護師に教えてもらいながら覚えていく。
昇給は年2回ある。給与の上がる金額は役職毎に定められており、リーダーなど主要な役職につくと昇給率が上がる。
評価は年2回行われる。あらかじめ設定した目標に対する達成度について面談を行った上で評価していく。
人材育成制度:
入職者研修は4日間ほどあり、役職が異なる人と交流する場もある。2日間はWEBでの全体オリエンテーションにて、会社の概要や理念などのお話を聞く。残りの2日間は看護師のみで集まり、技術やオペレーションについて実際の現場を使って練習する。その後、各拠点で勤務をして、先輩看護師に教えてもらいながら覚えていく。
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回答者： 女性/ クラーク/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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