回答者： 男性/ セールスライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 180万円 | 15万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 180万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
1項目1円の評価項目があり、達成するたびに昇給していきます。
評価制度:
評価制度は一般的な会社と大きく違います。細かい評価項目があり、達成するたびに1円の昇給があります。客観的な指標となっているので、納得感があり面白い制度です。それぞれの項目も「○○を設定する」「ミーティングで発言した」などの簡単なものから「クリック率を○○％改善した」などの達成に一工夫必要なものなど、難易度も様々。それらをクリアしていくのがゲーム感覚で楽しいです。しかもそれが自分自身の給与に反映されるので、やる気も高まります。前職では、年功序列というか、頑張っても評価されない職場で働いていたので、自分の頑張った分だけ評価してもらうことができ、それが給与やボーナスに直結するというのは嬉しいポイントです。
実力主義といえば、少し冷たい印象を受けるかもしれませんが、やったらやった分だけ評価してもらえるという仕組みは、ある意味とても優しい制度なんじゃないかと感じています。ちなみに、昇給の頻度は毎月で、その月に達成した項目数で昇給額が変わります。少額であっても、着実に昇給していくシステムはやる気にもつながるのでありがたいです。
1項目1円の評価項目があり、達成するたびに昇給していきます。
評価制度:
評価制度は一般的な会社と大きく違います。細かい評価項目があり、達成するたびに1円の昇給があります。客観的な指標となっているので、納得感があり面白い制度です。それぞれの項目も「○○を設定する」「ミーティングで発言した」などの簡単なものから「クリック率を○○％改善した」などの達成に一工夫必要なものなど、難易度も様々。それらをクリアしていくのがゲーム感覚で楽しいです。しかもそれが自分自身の給与に反映されるので、やる気も高まります。前職では、年功序列というか、頑張っても評価されない職場で働いていたので、自分の頑張った分だけ評価してもらうことができ、それが給与やボーナスに直結するというのは嬉しいポイントです。
実力主義といえば、少し冷たい印象を受けるかもしれませんが、やったらやった分だけ評価してもらえるという仕組みは、ある意味とても優しい制度なんじゃないかと感じています。ちなみに、昇給の頻度は毎月で、その月に達成した項目数で昇給額が変わります。少額であっても、着実に昇給していくシステムはやる気にもつながるのでありがたいです。
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回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
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