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アマゾンジャパン合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ プロダクトマネジャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:挑戦を重んじる。定量的にPDCAを回して問題を早期発見。組
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回答者: 女性/ Transport Specialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年12月09日
組織体制・コミュニケーション:レポートラインの上司や、部門長と1on1の機会があ
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回答者: 男性/ 社内エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ITサポート部/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:自ら希望しての社内異動制度が整っている組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 工程管理スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 返品部/ プロセスアシスタント

3.8
口コミ投稿日:2023年02月27日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはトップダウンであるように感じた
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:OLPが重視されている。データ第一主義。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ account manager/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ L4

5.0
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:とにかくOur leadership principleに
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はごく僅か。風通しはいいが、何かを発信したこと
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回答者: 女性/ 人材コンサルタント・コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Recruiting

4.5
口コミ投稿日:2024年05月27日
組織体制・コミュニケーション:基本的にはウィークリーでチームミーティングがありま
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回答者: 女性/ MGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月17日
企業カルチャー・社風:自分で挑戦しないと長続きしない組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月25日
企業カルチャー・社風:女性にとっては、働きやすい職場だと思う。産休や育休がとりや
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回答者: 女性/ Procurement/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:特に特徴はない組織体制・コミュニケーション:特に特徴はない
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回答者: 男性/ RME/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:中途社員が多い為、新たに教育を行い人材を育てようとする雰囲
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回答者: 男性/ コミュニティマネージャー、カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コミュニティ

4.3
口コミ投稿日:2022年04月23日
企業カルチャー・社風:OLPという14項目からなるAmazon独自のバリューがあ
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回答者: 女性/ 入荷/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:カルチャーは、明るくフレンドリーイベントが定期的に開催され
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回答者: 女性/ オペレーション/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:自分から手を挙げればそれが歓迎され評価される環境。明確な評
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回答者: 男性/ データアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:アマゾニアンの暗黙のルールやアマゾン用語と言われるカルチャ
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回答者: 女性/ 出品サポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:常に各々が挑戦していく、向上していくことを前提としているの
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ICQA(在庫・品質管理)/ なし

4.5
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:お客様のことを常に第一で考えるという企業理念は素晴らしいと
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年04月30日
企業カルチャー・社風:OLPという会社の社訓のようなものがあり、それに従って働け
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月02日
企業カルチャー・社風:結果重視だが、その結果をだすためのOur Leadersh
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回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カスタマーサービス

3.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:OLPという企業理念が明確にあります。仕事に対する向き合い
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回答者: 男性/ 出荷管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エリアマネージャー/ 課長クラス

3.9
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:ひとりひとりがリーダーシップを求められており、毎日改善の積
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回答者: 男性/ 出荷/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月02日
企業カルチャー・社風:トップダウンで新しいプロジェクトが始まることも多いですが、
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回答者: 回答なし/ 統括部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:Our Leadership Principle(OLP)
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回答者: 女性/ 出品サポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:向上心のある人なら常に上を目指す機会があります。また、年に
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:検索された方はご存知の通りですが、OLPが浸透している社風
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回答者: 女性/ 調査官/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:別部署への異動もしやすい傾向だったが、すぐには難しい。また
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回答者: 女性/ オペレーション/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:マネージャー以上には、外交的でコミュニケーションが得意な人
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回答者: 男性/ Sr, PM/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ Retail/ Manager

4.7
口コミ投稿日:2024年05月09日
企業カルチャー・社風:リーダーシッププリンチパルに基づいた明確な行動、評価基準が
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:設定されている企業目標(Leadership Princi
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月09日
組織体制・コミュニケーション:部署のトップによってかなり全体の雰囲気が変わる。外
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:OLP(Our Leadership Principle)
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回答者: 男性/ テレマーケティング、オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:徹底した合理主義の中に、以外と日本企業のマインドもプラスさ
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回答者: 男性/ 物流運用管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デリバリーステーション/ エリアマネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:完全に自主性が求められる。入社後の事務手続き(通勤方法の申
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月22日
組織体制・コミュニケーション:在宅ワークの場合同僚とコミュニケーションとることが
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