回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 2万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 2万円 |
給与制度:
当時、昇給は社内でもかなり頑張っていて上司にある程度気にされているならあった（一律で上がるときも有りましたが、それは1ヶ月数千円の上がり幅です）。賞与は出て数万円、各種手当は農業関係で有れば頑張っている方ですが、世間一般と比較すると種類も額も少なかったです。
評価制度:
昇進・昇格は「あの人頑張っているよね、結果出しているよね」と、ある程度周りから見てもわかるくらいで上がりました。明確な役職等は部門長くらいしか有りませんでしたが、給与には多少なりとも差がありました。基本は実力主義でした。
当時、昇給は社内でもかなり頑張っていて上司にある程度気にされているならあった（一律で上がるときも有りましたが、それは1ヶ月数千円の上がり幅です）。賞与は出て数万円、各種手当は農業関係で有れば頑張っている方ですが、世間一般と比較すると種類も額も少なかったです。
評価制度:
昇進・昇格は「あの人頑張っているよね、結果出しているよね」と、ある程度周りから見てもわかるくらいで上がりました。明確な役職等は部門長くらいしか有りませんでしたが、給与には多少なりとも差がありました。基本は実力主義でした。