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株式会社よねざわ工業のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

株式会社よねざわ工業の回答者別口コミ（2件）

  • 営業部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年01月30日
  • 営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.7 最新の回答：2021年08月04日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社よねざわ工業の職種別口コミ（10件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社よねざわ工業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月30日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年01月30日
福利厚生:
通勤手当、退職金はあります。

オフィス環境:
一般的な事務所といった感じです。

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株式会社よねざわ工業の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月30日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年01月30日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は本人次第でコントロールできます。やることがなければすんなり帰宅できます。「残業した方がえらい」という風潮はなく、むしろ各人の残業時間を減らす取り組みをしています。（一部、本人が希望して残業が多い社員もいますが）

有給取得もしやすいです。今まで何十回と有給希望をしましたが、全てあっさり承認されました。

多様な働き方支援:
コロナ全盛期は一部リモートワークが取り入れられましたが、今はほぼ通常通りです。一部社員は時短勤務をしています。副業は認められていますが、公表している人は特にいません。

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株式会社よねざわ工業の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月30日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年01月30日
女性の働きやすさ:
女性の社員は今事務職がメインですが、本人の事情を優先して仕事を調整できる環境になっています。

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株式会社よねざわ工業の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月30日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年01月30日
成長・キャリア開発:
資格取得は1年に1つ会社で費用全額負担です。（テキスト含む）
研修は会社から勧めることはあまりありませんが、本人が希望すれば受けられる環境になっています。

働きがい:
お客さんと良好な関係を築けたり、提案や商品提供がスムーズにいった時は働きがいがあると感じます。

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株式会社よねざわ工業の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月30日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は「営業だからお客さんの所に行くの多いんだろうなあ」と思っていました。
入社後は「思ったより外に出なくていいんだ」と思いました。（月1～3回程）

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株式会社よねざわ工業の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月30日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年01月30日
事業の強み:
道内で製造している所が少ない商品を扱っている点です。

事業の弱み:
商品の需要が年々落ちていると感じる点です。

事業展望:
既存のやり方にとらわれず、新しいことに挑戦していくことが必要だと感じています。

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株式会社よねざわ工業の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月30日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年01月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 25万円 3万円 40万円
年収 320万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
昇給、年2回の賞与、残業手当、傷病手当など。

評価制度:
昇進・昇格は基本的に勤続年数と周りの役職によります。優秀な成績でも、若かったり部下がいなければ昇進しづらいです。逆にあまり成績が良くなくても降格はなく、安定して給料がもらえます。

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