回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 28万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は年1回4月にあります。
賞与は6月、12月の年2回支給となっています。業績悪化を理由に不支給や寸志の時が何度かありました。
残業代は全額しっかり支給されます。
休日出勤や正月出勤などの手当はありません。
資格手当があり、主に電気系の資格に関しては手当が出ます。
ソフトウェア開発もメインの業務なのですが、情報系の資格には手当が出ません。
評価制度:
昇格の基準についてははっきりしていません。なんとなく勤続年数で決めているのかなという気はします。
部内で上長による面談などが無いためどのような評価を受けているのか把握する機会がありません。
昇格や賞与の額など、どのような評価の結果でそうなったのかを知る機会はありません。
昇給は年1回4月にあります。
賞与は6月、12月の年2回支給となっています。業績悪化を理由に不支給や寸志の時が何度かありました。
残業代は全額しっかり支給されます。
休日出勤や正月出勤などの手当はありません。
資格手当があり、主に電気系の資格に関しては手当が出ます。
ソフトウェア開発もメインの業務なのですが、情報系の資格には手当が出ません。
評価制度:
昇格の基準についてははっきりしていません。なんとなく勤続年数で決めているのかなという気はします。
部内で上長による面談などが無いためどのような評価を受けているのか把握する機会がありません。
昇格や賞与の額など、どのような評価の結果でそうなったのかを知る機会はありません。
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