「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(土地活用)業界
- 松永住宅株式会社の評判・口コミ
- 松永住宅株式会社の企業カルチャー・組織体制
松永住宅株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/company/comments/comment.png)
松永住宅株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。松永住宅株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。エンゲージ会社の評判は、松永住宅株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.6
東京都港区六本木1−6−1泉ガーデンタワー10F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 不動産/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系のような感じです。気力やメンタルの問題といわれます。...
続きを見る
2.8
神奈川県川崎市宮前区土橋2−6−17
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームな環境といえ、良くも悪くもJTCである。管理職ク...
続きを見る
3.1
東京都千代田区神田淡路町1丁目3生和淡路町駅上ビル
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:これもどの上司の下によるかが大きいですが、基本的には和気あい...
続きを見る
3.6
東京都渋谷区渋谷1丁目2-5MFPR渋谷ビル 4階
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内の人間関係は良いと思います・ダイバーシティ・多様性:英語...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市北区梅田2−1−3桜橋御幸ビル12F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さなどは、あると言えます。コミュニケーションを多く...
続きを見る
4.1
東京都品川区東大井5丁目4-12東宝ビル 3階
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 仲介/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗の営業マンは1店舗3~4人なので、コミュニケーションをと...
続きを見る
3.2
神奈川県横浜市港南区日野8−8−11ミハルアート港南台
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ クリエーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:社員はいい人が多いが...
続きを見る
4.5
東京都新宿区新宿3−32−2MOTOビル4F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:スタッフ全員がお客様第一で考えて、行動している。その中でも、...
続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿3−7−1新宿パークタワー34F
不動産・建設・土地活用
4.3
東京都葛飾区新小岩1−51−18
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:近頃は、多様性が認められてきていることから、外国籍の方、単身...
続きを見る
松永住宅株式会社のカテゴリ別口コミ(10件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
松永住宅株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住宅営業部/ 一般営業
昭和の厳しさを感じます。上司への意見は反抗的とみなされ評価を厳しく見られます。そのため誰も何も言わなくて硬直しています。
組織体制・コミュニケーション:
上司からの一方的詰問が多く、社員間の交流を認めません。社員同士でコミュニケーションをとっていると会社や上司の批判をしているとみなされ立場が悪くなって行きます。
ダイバーシティ・多様性:
特に無し。