回答者： 男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
３ヶ月に一度成績によって給与の見直しがあります。アベレージを越えないと昇給しませんが、アベレージを超えると営業手当が上がっていきます。なので、頑張れば頑張った分評価してもらえるので営業していてとてもやりがいがある会社だと思います。給与とは、別に営業成績によって歩合がつくのもモチベーションUPにつながる。
評価制度：
余程の営業成績が悪くない限り、一年くらいで主任や役職に昇進することができました。毎月の売り上げや、年間の売り上げによって変わりますが昇進を希望する、役職につきたい人は評価はしっかりしてくれるので目指せると思います。実力主義なので入社した順は関係なく評価はしてくれています。仕事の成果を発揮できれば収入も増えるのでそういう環境が好きな人は向いていると思う。
３ヶ月に一度成績によって給与の見直しがあります。アベレージを越えないと昇給しませんが、アベレージを超えると営業手当が上がっていきます。なので、頑張れば頑張った分評価してもらえるので営業していてとてもやりがいがある会社だと思います。給与とは、別に営業成績によって歩合がつくのもモチベーションUPにつながる。
評価制度：
余程の営業成績が悪くない限り、一年くらいで主任や役職に昇進することができました。毎月の売り上げや、年間の売り上げによって変わりますが昇進を希望する、役職につきたい人は評価はしっかりしてくれるので目指せると思います。実力主義なので入社した順は関係なく評価はしてくれています。仕事の成果を発揮できれば収入も増えるのでそういう環境が好きな人は向いていると思う。