回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に一度の昇給、昇格のタイミングでサブリーダーやリーダーなどの役職がつくと役職手当がつきます。早い人では2年目でサブリーダー、3年目でリーダーになられる方もいます。後輩教育などもできるようになるのでキャリアアップもしっかりできます。
評価制度：
人事考課制度という独自の評価システムがあるので年齢や経験など関係なく正当に評価してもらえます。入社してから先輩がサポートしてくれるのできちんと評価制度に沿ってキャリアアップや昇給が出来るようになっています。
年に一度の昇給、昇格のタイミングでサブリーダーやリーダーなどの役職がつくと役職手当がつきます。早い人では2年目でサブリーダー、3年目でリーダーになられる方もいます。後輩教育などもできるようになるのでキャリアアップもしっかりできます。
評価制度：
人事考課制度という独自の評価システムがあるので年齢や経験など関係なく正当に評価してもらえます。入社してから先輩がサポートしてくれるのできちんと評価制度に沿ってキャリアアップや昇給が出来るようになっています。