回答者： 男性/ 都市計画コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良いとは言えない。年棒制の社員は裁量労働制と言うことになっているが、実際には勤務時間は決められており、個人の裁量で働けるわけではない。個人の業務量が膨大であり、残業や休日出勤をしないと終わらないことが多々ある。また、裁量労働制であることから休日出勤をしても振替休日や代休が取れない。休む場合は、有給を使用することになる。
多様な働き方支援:
緊急事態宣言下では在宅勤務を実施していたが、現在は出社が原則となっている。
ワークライフバランスは良いとは言えない。年棒制の社員は裁量労働制と言うことになっているが、実際には勤務時間は決められており、個人の裁量で働けるわけではない。個人の業務量が膨大であり、残業や休日出勤をしないと終わらないことが多々ある。また、裁量労働制であることから休日出勤をしても振替休日や代休が取れない。休む場合は、有給を使用することになる。
多様な働き方支援:
緊急事態宣言下では在宅勤務を実施していたが、現在は出社が原則となっている。
株式会社サポートの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社サポートの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本土日祝日休みだが、休日出勤も少なくない。
過渡期のだ、振替休日はあまり思い通りに予定を組むことはできないが取得は可能。
福利厚生制度の改善点:
下記2点。
夏季休暇は有給休暇取得が前提であること。
特別休暇が無給休暇であること。
オフィス・働く環境の満足点:
特になし。
オフィス・働く環境の改善点:
ハード及びソフト面のどちらも整備してほしい。
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