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株式会社ＳＫコーポレーションのカテゴリ別口コミ（27件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社ＳＫコーポレーションの回答者別口コミ（3件）

  • 児童指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年10月05日
  • 指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年09月20日
  • 児童指導員・児童相談員・児童発達支援管理責任者 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年07月09日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ＳＫコーポレーションの職種別口コミ（27件）

専門サービス系（27件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社ＳＫコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月09日

回答者： 女性/ 児童指導員・児童相談員・児童発達支援管理責任者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月09日
福利厚生制度の満足点:
半日休暇としてお昼過ぎに出勤できる制度がある。自分の仕事を終わらせていないと使えないが、病院への通院などで使う人が多い。社用の携帯があるが、主に責任者とドライバーが持っている。

福利厚生制度の改善点:
本部で考えているため、現場で現実的でないものがあるため、現場をよく視察したうえで検討してほしい。

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株式会社ＳＫコーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月09日

回答者： 女性/ 児童指導員・児童相談員・児童発達支援管理責任者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月09日
勤務時間・仕事量:
出勤後は職員同士でミーティング、その後は各自で当日や翌日以降の準備、送迎や配置の確認を行いながらお昼休憩まで各自で行う。昼食後は学校ごとに下校時刻に合わせて送迎、事業所へ送り届ける。おやつを食べたりレクを行い、時間になったら帰宅するため自宅まで送迎する。
送迎は社員を中心に行うため、事業所の掃除はパートさんがやってくれる。終わっていない場合は送迎修了後掃除し、掃除が終わり次第終礼、早急な仕事がなければそのまま帰宅できる。

休日休暇:
夏季休暇がないため、自分の有休を使って長期休みを作る必要がある。有給は法令通り。有給が一日単位の場合は比較的取りやすいが、２日以上になると当日の人員配置の関係で途端に難しくなる。長期で休みを取得している人はほぼ見なかった。

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株式会社ＳＫコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月09日

回答者： 女性/ 児童指導員・児童相談員・児童発達支援管理責任者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年06月09日
女性の働きやすさ:
女性が多いため女性の管理職の方は多い。お子さんがいらっしゃる方もいて働き方は社長と相談しているよう。

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株式会社ＳＫコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月09日

回答者： 女性/ 児童指導員・児童相談員・児童発達支援管理責任者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月09日
仕事の裁量権:
入社当初から児童指導員としての裁量権はある程度あると思う。もちろん勝手にやるのではなく、職員同士で情報共有したうえで挑戦してみる形。その他得意なことによっては当日の配置表を作成したり、送迎表を作成したり、少しずつ増えていくと思う。レクなども忙しいためほぼ担当制になってしまっている。そこも個人の裁量で出来る。

成長支援制度:
外部の研修に参加することが出来る。入社当時は強度行動障害の研修を全社員が受講する話があったが、現在はわからない。当時も他の研修に参加する人は受けていない。内部では研修は入社の研修以外はない。現場で経験を積みながら、同僚と相談しながら成長する方法しかない。外部研修に関しては社長に相談したうえで申し込むと交通費含めて必要経費が出してもらえた。

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株式会社ＳＫコーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月09日

回答者： 女性/ 児童指導員・児童相談員・児童発達支援管理責任者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月09日
入社理由:
今までの経験から「障害児」への理解が浅く、より深く学びながら仕事をしたいと感じ入社した。
また入社当時は新規店舗を予定しており、同期がいる状態で働きたいと感じたため。

入社前に認識しておくべき事:
入社前に出退勤は指紋認証で行う、と聞いていたが入社した後半年以上導入されなかった。

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株式会社ＳＫコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月12日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月12日
仕事内容：レクの内容決定や実施については担当制を設けています。悩むことやうまくいかなかったこともありますが、達成できた時の充実感は格別です。また、困った時には先輩や同期が助けてくれることもあり、チームで児童を楽しませていると実感できる職場かと思います。
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株式会社ＳＫコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月09日

回答者： 女性/ 児童指導員・児童相談員・児童発達支援管理責任者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
290万円 23万円 3万円 10万円
年収 290万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
基本給は安いです。それに資格があるかどうかで上乗せされる。児童指導員の資格は教員免許で多くの人が持っており、保育士の資格は少ないため給料も良いらしい。後は各店舗で責任者などの名前を持っているとさらに上乗せされる。一年ごとに千円単位で昇給する。

給与制度の満足点:
特にありません。

給与制度の改善点:
仕事内容的にはもっと給料が高いと良い。

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