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株式会社TAiGAホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
44件
株式会社TAiGAホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社TAiGAホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社TAiGAホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年12月22日
口コミ投稿日:2023年10月06日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リフォーム/ 事業部長
4.8
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年01月16日
回答者: 男性/ 人事係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月16日
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2.9
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企業カルチャー・社風:年功序列。古い。親会社の電鉄、不動産の支配下にある。安定面で...
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株式会社TAiGAホールディングスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 本社系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ひとえに「節約会社」だと言えると思います。
事務用品を除いた場合、現場で備品を購入・契約する際は上長にお伺いを立てる必要があり、「予算」という考え方が希薄です。 ※予算がないわけではない。
また、新しい事へのチャレンジは「管理職のイメージする新しい事」にそぐわない場合却下されてしまいます。
そのため、古いタイプのチャレンジ(節約やマンパワーに依存した)しか出来ません。