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株式会社TAiGAホールディングスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 人事係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年01月16日
女性の働きやすさ:
女性は全体の3~4割程度の人数在籍しています。
働きやすさの一つとしては、ほとんどの部署、店舗に女性がいるため新しく入ってきた方も安心できるのではないでしょうか?
また、産休・育休は取得率が高いように感じます。出産を機に退職する方よりも産休・育休を取得して復帰される方の方が多いです。
今後は女性で管理職になられる方などがいればもっと女性に働きやすい環境についても推進されるのではないでしょうか?

回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月17日
女性の働きやすさ:第一号だった自分を筆頭に、出産後の復帰社員が増えて来て、皆さん
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回答者: 男性/ 積算・建築事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築推進部/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2023年12月22日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい部署もありますが、管理職登用は消極的です。建設
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リフォーム/ 事業部長

4.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
女性の働きやすさ:会社で女性の管理職登用を積極的に取り組んでいる。女性の優秀な社
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3.4
東京都港区西新橋3−22−8NTT芝ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ プロジェクトマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:自分は男性だが側から見て女性が働きやすいように見受けられる。... 続きを見る
2.6
東京都板橋区成増3−12−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいとは思いません。休暇も取りにくいかと思います。... 続きを見る
3.4
東京都中央区銀座6−17−1銀座6丁目SQUARE
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:男女の差はなく働きやすかったです。重い荷物は運んでくれたり、... 続きを見る
3.1
東京都中央区佃2−1−6リバーシティM−SQUARE
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性用トイレや更衣室が用意されており、大きな現場では女性も多... 続きを見る
3.1
東京都豊島区南大塚2−26−20
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:基本的にCADオペさんなら重宝されることが多いと思います。現... 続きを見る
3.5
東京都港区元赤坂1−3−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:部下が女性の場合は、必要以上に気を使ってしまう傾向にあると思... 続きを見る
3.3
福岡県福岡市南区折立町5-59
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:出産育児休暇等制度や時間勤務体制、リモートワーク環境は整って... 続きを見る
3.1
東京都中央区東日本橋3−3−11アキラビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ その他施工管理・工事監理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思いますが、とても給料が少ないです。... 続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋室町2−3−1室町古河三井ビルディング17F(コレド室町2)
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:施工管理で現場代理人等で女性の活躍するようか事があるかと思い... 続きを見る
3.1
広島県広島市中区小網町6−12中電工平和大通りビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
女性の働きやすさ:恵まれている、育児休暇を3回以上取っている人時短勤務の人がた... 続きを見る

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