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株式会社ガーデンメーカーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.9

株式会社ガーデンメーカーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ガーデンメーカーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを111件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ガーデンメーカーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月18日
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年04月06日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年11月18日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2019年09月24日
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3.5
東京都世田谷区奥沢8−5−4−2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】基本的に自分の案件は自分でこなすという...
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3.6
東京都世田谷区経堂1−8−17東西ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由な部分が多い会社だと思います。個人のやりかたを最優先でや...
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2.9
東京都渋谷区南平台町16−28Daiwa渋谷スクエア9F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同じ部署の社員間のコミュニケーションはかなり密に取ることが出...
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3.0
三重県鈴鹿市高岡町654−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由な働き方ができる会社を売りにしようとしているが、現実的に...
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3.3
東京都中央区京橋1−19−11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 土木施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長
企業カルチャー・社風:おおらかな社風だと思う。最近は優しい人が増えた。組織体制・コ...
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2.8
東京都中央区京橋2−10−2ぬ利彦ビル南館2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:近年で急激に従業員が増えたので、統制が取れていない感じがしま...
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2.9
東京都港区港南1−8−15Wビル5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部/ 主任
企業カルチャー・社風:長い歴史のある企業。中堅ゼネコンの中では比較的穏やかな雰囲気...
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3.0
静岡県三島市文教町1−5−15
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:数年前に、社長や役員の代替えが行われ、上層部の若返りがされて...
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3.5
東京都渋谷区恵比寿1−19−23東邦ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組合活動やサークル活動などすれば組織間の交流もできると思う。...
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3.6
静岡県浜松市北区都田町2698−1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:挨拶を大切にしていて、出社時に社員1人1人に挨拶をするルール...
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株式会社ガーデンメーカーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 店舗管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
当社のカルチャーは、オープンで協力的。新しいアイデアやチャレンジを歓迎し、みんなでサポートし合っています。
自由に意見を言い合える環境で、成長しやすい社風を大切にしています。
ベンチャー企業なので、良い企業カルチャーが現在進行形で進んでおります。
組織体制・コミュニケーション:
当社の組織体制はフラットで、社員同士のコミュニケーションはオープンかつ活発です。
階層を超えて意見を交換できる文化があり、新しいアイディア(smileBOX)や提案がしやすい環境を整えています。
これにより、チームワークを強化し、プロジェクトや仕事の効率を高めています。
ダイバーシティ・多様性:
当社は性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無に関わらず、多様性を尊重し、それぞれの強みを生かす取り組みを推進しています。
ダイバーシティを企業の競争力強化に活かし、革新的なアイデアや解決策を生み出すための環境を整えています。