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株式会社ICT−Oの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月01日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー、システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月01日
福利厚生:
住宅補助・寮はないが基本リモートのため影響はないです。通勤手当は発生した場合全額支給です。退職金は年金基金と企業型DCがあります。あとは社内独自の社内クエストというものがあり、資格取得や献血、社内イベントの幹事を行うことで賞与がもらえる福利厚生があります。忘年会や懇親会は基本会社持ちなので余計な出費はありません。

オフィス環境:
1度しか行ったことがありませんが、会議室が1つ、6人掛けのテーブルが3つある小規模のオフィスでした。

株式会社ICT−Oの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月10日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
勤務時間・休日休暇:
入っているプロジェクトによるが、落ち着いているプロジェクトが多いように感じる。他チームだと忙しそうな人がおり、大変そうに感じるが実情は正直わからない。平均残業時間も自社サイトに公表しているので、平均としてはかなり低い様子だった。

多様な働き方支援:
フルリモートで働けているので大変満足。業務で使用するノートパソコンも郵送してもらったためほとんど出社する必要はない。忘年会等で出社の機会があるが、参加しなくても問題ない。もう少し社員間の交流があるといいと感じたが、オンライン懇親会もやっており、そこらへんは会社も意識しているのかもしれない。地方の方も何名かいるようでわーケーションなどもできそうな環境と感じる。

株式会社ICT−Oの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:
社長との距離が近い。要望や相談も直接社長にチャットできる。

組織体制・コミュニケーション:
ほとんどフルリモートのため、社内でのコミュニケーションはチャットが基本。チーム分けされており、リーダーに気軽に相談しやすい環境ではあるが、チーム外とのコミュニケーションはほぼ無い。月1のリモート懇親会(参加自由)があるが、だいたいいつも同じメンバー。

ダイバーシティ・多様性:
男女で待遇が変わることはない。

株式会社ICT−Oの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月07日

回答者: 女性/ システムエンジニア、プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション事業部

4.6
口コミ投稿日:2024年04月07日
女性の働きやすさ:
育休制度があります。営業の方も女性の方なので困ったことがあっても相談しやすいです。

株式会社ICT−Oの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:
案件は割と選ぶことができるので、希望した条件の案件へ参加することができます。

株式会社ICT−Oの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月10日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
内定時に条件が記載された書類をもらったが、概ねその通りだった。案件単価によって多少ぶれがあるらしいが、提示されたものは低く見積もっているらしく、私の場合は案件単価が5万上回ったため結構単価手当てが増えた。

株式会社ICT−Oの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月07日

回答者: 女性/ システムエンジニア、プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション事業部

4.6
口コミ投稿日:2024年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 53万円 0万円 0万円
年収 630万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
プロジェクト先との契約単価に応じて給与がアップします。評価されて単価アップしたら次の月の給与にすぐ反映されるのはスピード感があっていいと思います。
業績に連動する賞与は無いですが、個人の頑張り次第で単価を上げれば給与アップできる環境です。

評価制度:
プロジェクト先との契約単価が上がれば給与を上げることができます。