回答者： 男性/ シニアプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・業務において自立や成長・賞賛を促してくれる制度があり、チャレンジできる制度・環境がある
例）
ー毎月の書籍の経費負担
ー半年に一度、社内メンバー内で特に力を入れたプロジェクト発表の機会がある。互いに賞賛をしながら、特に良かったプロジェクトに対して賞与が与えられる。
評価制度：
昇進・昇格制度｜
年に1度、昇給申請を立候補し、社内メンバー・役員からのフィードバックを経て、自身の成長を感じることができる。
若手と経験のある社員が2人以上で、プロジェクトを推進体制することが多く、若手も伸び伸び、チャレンジできる体制がある。
会社業務だけでなく、社員1人ひとりの興味のあることや夢を応援してくれる風土がある。
・業務において自立や成長・賞賛を促してくれる制度があり、チャレンジできる制度・環境がある
例）
ー毎月の書籍の経費負担
ー半年に一度、社内メンバー内で特に力を入れたプロジェクト発表の機会がある。互いに賞賛をしながら、特に良かったプロジェクトに対して賞与が与えられる。
評価制度：
昇進・昇格制度｜
年に1度、昇給申請を立候補し、社内メンバー・役員からのフィードバックを経て、自身の成長を感じることができる。
若手と経験のある社員が2人以上で、プロジェクトを推進体制することが多く、若手も伸び伸び、チャレンジできる体制がある。
会社業務だけでなく、社員1人ひとりの興味のあることや夢を応援してくれる風土がある。