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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月06日
教育・研修:今も新人教育や研修等ありますが、イーラーニングや外部研修を定期邸に行えるスケジュールを立てることで、社員の意識がもって上がっていくのではないかなと感じています。また、自己と他者の評価シート等を半年、または一年に一度記載することで社員のモチベーションにもつながると感じます。

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月06日
成長・キャリア開発:私は業務委託として、お客様に常駐することが多いのですが、お客
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月06日
働きがい:自分の持っている仕事に取り組みつつ「こういう仕事をしてみたい!」という
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月06日
福利厚生:まだ小さい会社なので、福利厚生はあまり充実していないように感じます。お
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株式会社ルーセントの女性の口コミ(4件)

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