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株式会社オーバーシーズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月03日

回答者： 女性/ 営業事務、一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年08月03日
企業カルチャー・社風:
風とうしを良くとは書いてあるがほぼ経営人は手助けはしてくれないため、やりたいなら自信で好きにどうぞスタンス。
相談はできるが手助けしてくれるかは人による。

組織体制・コミュニケーション:
ほぼ顔を合わせないので交流は少なめである。
はの方との方が仲良くなりやすい。

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口コミ投稿日：2023年04月05日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年04月05日
企業カルチャー・社風:1ヶ月の間に複数の参加任意のイベントがあるため、他の現場の
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口コミ投稿日：2024年05月07日

回答者： 男性/ ITインフラ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年05月07日
企業カルチャー・社風:努力している従業員には挑戦したい業務などくみ取ってくれる印
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口コミ投稿日：2024年12月05日

回答者： 女性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年12月05日
組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすく相談しやすい案件先での相談や別の案
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口コミ投稿日：2024年01月12日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月12日
組織体制・コミュニケーション:自社の社員と話すことはあまりありません。ダイバーシ
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3.5
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