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株式会社オーバーシーズの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月12日
事業の強み:
できてすぐの会社だが、大手との取引も多いため、安定はしていると思う。

事業の弱み:
他社と比較したときに自社でシステムを作ることができてないのが弱みであると考える。

事業展望:
人材派遣だけでなく他のことも視野に入れるべきではないかと考える。

回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月05日
事業の強み:SESだよりなので、売上が劇的に変わることは無いと思う。ただ、自社内
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
会社の安定性:大手企業との取引歴が長く、安定して仕事が入っています。基本的にお客
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
会社の安定性:会社としてはまだできたばかりではありますが、前身となる会社で長くお
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
会社の安定性:設立間もない点が少し気になるところではありますが、だからこそ、社員
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2.9
熊本県熊本市中央区神水2丁目9-1TECHNO-CREATIVEビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:客先常駐がメインとなりますのでよくも悪くも常駐先次第です。個... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市東区葵3−24−4
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
新規事業への取り組み:派遣から委託へシフトしているという取り組みはあるけど、それ以... 続きを見る
3.2
東京都新宿区新宿3丁目1-24京王新宿三丁目ビル 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 専門職正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:働き方改革、そういったところで政府認定のホワイト企業という称... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区栄2−3−6NBF名古屋広小路ビル5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:電子部品などの組み立て、もしくは検査。流れ作業がほとんどでし... 続きを見る
1.7
東京都中央区日本橋本町2−3−4江戸ビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:試用期間が明ける頃には必ず誰かがいなくなる。3ヶ月~数ヶ月の... 続きを見る
2.9
東京都中央区銀座8−17−5アイオス銀座404
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:インセンティブがあり、評価が換金される。一律支払いのあるイン... 続きを見る
3.3
東京都新宿区新宿4−3−17FORECAST新宿SOUTH7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:特に将来性は感じない、無難に仕事をコツコツ派遣でやるだけ、こ... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿1−26−2新宿野村ビル28F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
事業の強み:様々な現場に応募可能。選択肢の幅が多い。自分に合った現場・働... 続きを見る
3.4
東京都千代田区飯田橋4−8−13タカラビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:まだまだ派遣会社として出たばかりなのかと思う印象。なのでこれ... 続きを見る
3.4
東京都千代田区外神田1丁目18-13秋葉原ダイビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の弱み:人員の定着が悪く、完全にドーナツ化している。従業員数は数年で... 続きを見る

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