回答者： 男性/ マーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
それぞれの成果やスキルに見合った評価の昇給を提示いただいているかと思います。
少ない人数で業務を行っているため、チームとしての評価よりはそれぞれ個々のパフォーマンスによる評価によって給与なども決まる印象です。
評価制度：
会社に長期在籍しているか、実力としての成果のバランスをとって評価されている印象です。
昇進・昇格は年1回の査定がありますが自分自身でのアピールも必要になりますので日々、自分が行った業務により成果は気にかけておいたり、数値化しておくと最大限のアピールにつながります。
それぞれの成果やスキルに見合った評価の昇給を提示いただいているかと思います。
少ない人数で業務を行っているため、チームとしての評価よりはそれぞれ個々のパフォーマンスによる評価によって給与なども決まる印象です。
評価制度：
会社に長期在籍しているか、実力としての成果のバランスをとって評価されている印象です。
昇進・昇格は年1回の査定がありますが自分自身でのアピールも必要になりますので日々、自分が行った業務により成果は気にかけておいたり、数値化しておくと最大限のアピールにつながります。
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回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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