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株式会社ティーカンパニーの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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男性
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新卒入社
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2023年06月21日

回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日：2023年06月21日
女性の働きやすさ:
社員のほとんどが女性であり、現場のアルバイトスタッフも女性が8割以上を占めていたことから女性の活躍はしやすいと感じる。
またアルバイトスタッフが各店舗に20人以上いたことから、シフトの調整次第で休みも取りやすい状況だった。（在職時）

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口コミ投稿日：2024年10月23日

回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年10月23日
女性の働きやすさ:女性が多く、管理職も女性だったため、男女
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口コミ投稿日：2019年09月09日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2019年09月09日
女性の活躍・女性管理職：女性で活躍されている方は非常に多く、店舗でも女性の方の比
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株式会社利久

2.9
宮城県岩沼市吹上２−２−３６−１
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 外商部
女性の働きやすさ:女性も男性も関係無く、ただ上に好かれれば働きやすいと思います... 続きを見る
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株式会社北日本すき家

3.4
宮城県仙台市青葉区一番町２−３−１０カルチャー仙台２Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:短時間、週１日など、条件付きで就業したい女性が働きやすいかと... 続きを見る
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株式会社すかいらーくレストランツ

3.1
東京都武蔵野市西久保１−２５−８三鷹第三オフィス
飲食・フード・外食
回答者： 回答なし/ 調理が好きだから。/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:土日、祝日以外は基本定時で上がれる。※ディナーランチを除くラ... 続きを見る
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銀座アスター食品株式会社

3.0
東京都中央区銀座１−８−１６銀座アスタービル８Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:体力的にきつい点。飲食業全般に言えることなのかもしれない。１... 続きを見る
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株式会社ＪＲ東日本サービスクリエーション

2.9
東京都千代田区神田富山町１０−２アセンド神田７Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 乗務員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性中心なので悩みは共有しやすいと思う。... 続きを見る
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株式会社すかいらーくホールディングス

3.2
東京都武蔵野市西久保１−２５−８三鷹第三オフィス
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ ホールキッチン/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ない/ バイト
女性の働きやすさ:上司が女性でした。女性の方も多かった気がするので女性でも働き... 続きを見る
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ワタミ株式会社

3.3
東京都大田区羽田１−１−３大鳥居京急第一ビル
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:育休や産休は取りやすい。望めばランチ営業のお店など比較的働き... 続きを見る
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リンガーハットジャパン株式会社

3.1
東京都品川区大崎１−６−１ＴＯＣ大崎ビル１４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 無し/ 無し
女性の働きやすさ:比較的女性が多いので働きやすいと思う。... 続きを見る
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株式会社Ｇｌｏｂｒｉｄｇｅ

3.1
東京都港区赤坂２−１４−１１天翔オフィス赤坂７０１
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:現場においては、男女問わずに“人”をしっかりと見てくれるので... 続きを見る
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株式会社壱番屋

3.3
愛知県一宮市三ツ井６−１２−２３
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ レジ接客/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ なし
女性の働きやすさ:女性も活躍しています。接客コンテストなどもありました。管理職... 続きを見る
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