回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 35万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
昇給は毎年万単位で上がりますが、ここ最近はあまり上がっていません。勤続年数が長いからなのか、業績のせいなのかはわかりませんが。ですが仕事内容の割にかなり給料はいいと思います。賞与も年2回、業績により前後はするもののひと月分程もらえます。
役職手当もつきますが、リーダーはかなり大変なポジションにも関わらず1万しかつかない為、リーダーの役職なら一般スタッフの方がいいと思います。
リーダー以外の役職者であれば役職手当ももっとつきますし、精神的な普段もリーダーに比べて少ないように感じます。
インセンティブなどはありません。
評価制度:
年功序列です。
昇進に関しては、その部署のリーダーやチーフが向いていると思った人に声をかけますが、断ることもできます。
昇進に関しては全術したように、リーダーであれば手当の割に仕事量、責任、精神的負担がかなり増えるので断るのが賢いと個人的には思います。
昇給は毎年万単位で上がりますが、ここ最近はあまり上がっていません。勤続年数が長いからなのか、業績のせいなのかはわかりませんが。ですが仕事内容の割にかなり給料はいいと思います。賞与も年2回、業績により前後はするもののひと月分程もらえます。
役職手当もつきますが、リーダーはかなり大変なポジションにも関わらず1万しかつかない為、リーダーの役職なら一般スタッフの方がいいと思います。
リーダー以外の役職者であれば役職手当ももっとつきますし、精神的な普段もリーダーに比べて少ないように感じます。
インセンティブなどはありません。
評価制度:
年功序列です。
昇進に関しては、その部署のリーダーやチーフが向いていると思った人に声をかけますが、断ることもできます。
昇進に関しては全術したように、リーダーであれば手当の割に仕事量、責任、精神的負担がかなり増えるので断るのが賢いと個人的には思います。
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回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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