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航空自衛隊幹部候補生学校の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
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アルバイト・パート
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回答者: 男性/ 候補生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育隊/ 候補生

1.0
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:
陸上自衛隊ほどではないがどちらかというと体育会系で元気がある人の方が好まれる。飲み会が多く出費が重なる。集団生活なのでコミュニケーションを取る機会は多い。

組織体制・コミュニケーション:
同期や先輩後輩間でのコミュニケーションは集団生活が多いので取りやすい。階級社会なので上司の指示は断れないところもある。

ダイバーシティ・多様性:
女性は少ない。隊員は基本的に日本国籍を持つ人しかいない。

回答者: 女性/ 補給/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年10月23日
企業カルチャー・社風:基地や触手、上司によると思うので、一概に全てがいいとは言え
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回答者: 男性/ 航空機整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月02日
企業カルチャー・社風:やる気さえあればどんどん仕事を覚えていける。自ら行動を起こ
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回答者: 男性/ 教導隊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年09月16日
企業カルチャー・社風:自分が望む資格を取らせてくれる。そのために周りの人が協力や
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回答者: 男性/ 候補生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月29日
企業カルチャー・社風:幹部となる者の教育を行う性質上、精神的な強さ等が強く求めら
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回答者: 男性/ 無線レーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電子

4.2
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:国防にかかわっているため意識は高い傾向組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 隊員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:組織風土については、戦後の文化を引き継ぐ古き良き日本の文化
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回答者: 男性/ 自衛官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月15日
企業カルチャー・社風:何事にも挑戦する機会が多い為、とてもやりがいがある仕事だと
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回答者: 男性/ 航空管制/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管制隊/ 幹部

4.9
口コミ投稿日:2023年08月14日
企業カルチャー・社風:組織が大きく、融通はききにくい。また年功序列であり、階級組
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回答者: 女性/ 補給/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月15日
企業カルチャー・社風:希望すれば様々な訓練に参加することは出来るがアフターフォロ
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回答者: 男性/ 小隊長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月04日
企業カルチャー・社風:やりたいと思えることをやることができる。しかし、やり遂げて
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回答者: 男性/ 総務等/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は基本的に無いと思っていいいでしょう。風通しは
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回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理班

2.8
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:全くない。風通しは凄く良い。しかしながら、挑戦する人はほぼ
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回答者: 男性/ 情報通信幹部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:法令遵守の組織。良くも悪くも社会の変化の影響を受ける。風通
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回答者: 男性/ 自衛隊幹部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:年功序列、同期間で差が生まれないため、最低限の仕事をこなす
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回答者: 男性/ リクルーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:国の組織なので、非常に昭和!良く言えば、浪花節的。悪く言え
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回答者: 男性/ 曹候補生/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:仕事にやりがいを求めていない。何かに挑戦したい人はやめた方
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回答者: 男性/ 幹部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:全ての業務おいて、自分の成長につながるシステムが構築されて
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回答者: 男性/ 警戒管制/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管制/ 秘密

5.0
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:体育会系で確認不足や訓練不足だと徹底的に追い込まれる場合も
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回答者: 男性/ リクルーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月19日
組織体制・コミュニケーション:組織は、しっかりしているので、ここで、組織とは、ど
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回答者: 女性/ 学生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ 学生

2.6
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:軍事組織で競合が居ないので古い慣習に無駄な時間を割いている
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回答者: 男性/ 学生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:部隊による。組織体制・コミュニケーション:上司や配属された
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:厳しいところも多いですがとてもやりがいのあり楽しい職場だと
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 整備隊/ 空士長

3.9
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:挑戦の内容にもよるが、資格取得などであれば目指せる。組織体
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 整備隊/ 空士長

3.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:部署によってはまだどろくさい文化が残るが最近はほとんどの部
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 整備隊/ 空士長

3.9
口コミ投稿日:2024年09月30日
企業カルチャー・社風:組織体制は基本はずっと変わらない。ガバナンス系はガチガチに
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回答者: 男性/ 幹部候補生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月15日
企業カルチャー・社風:陸・海に比べれば風通しの良い雰囲気である。幹部は英語・体力
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回答者: 女性/ 会計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務/ 係員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:年功序列である。組織としては上の言うことが絶対ではあるが、
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回答者: 男性/ 空士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:社風は昔ながらのトップダウン方式。カルチャーは古風組織体制
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回答者: 男性/ 学生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:年功序列なので、古い考えを持った人が上司になるとなかなか意
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回答者: 男性/ 幹部候補生/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 航空/ 幹部候補生

3.4
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもお硬い職場です。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 回答なし/ 幹部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員/ 会計

2.6
口コミ投稿日:2024年09月06日
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、本当に大事なことは相談しにくい雰囲気がある
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:昇任は頑張ればってところだけど枠や運、教育隊での成績が強く
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回答者: 男性/ 自衛隊員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:部隊により異なりますが、基本風通しは悪くないと思います。最
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回答者: 男性/ 班長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:正直効率的ではない、前時代的な風習が多々ある。組織体制・コ
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