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株式会社ウィズダムアカデミーの業績・将来性・強み・弱み
3.4
149件株式会社ウィズダムアカデミーの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社ウィズダムアカデミーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを149件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ウィズダムアカデミーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月08日
口コミ投稿日：2022年08月03日
回答者： 女性/ チューター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 女性/ 学童チューター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月06日
回答者： 男性/ 校舎責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年09月08日
回答者： 男性/ 校舎マネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年09月08日
口コミ投稿日：2023年06月04日
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2019年11月12日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月12日
口コミ投稿日：2019年10月02日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月02日
口コミ投稿日：2022年11月15日
回答者： 女性/ 校舎責任者 チューター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年10月08日
回答者： 女性/ プロデューサー・ディレクター（Web・モバイル・ゲーム関連）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.1
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 女性/ チューター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ チューター
1.7
口コミ投稿日：2019年01月24日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年01月24日
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
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2.4
東京都千代田区富士見２−１１−１１栄光ビル４Ｆ
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
仕事内容:現場において1つ1つにおけるマニュアルが無い習い事のクラスや...
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鳥取県米子市榎原１８８９−６
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
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神奈川県横浜市中区桜木町１−１グランビュービル５Ｆ
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大阪府大阪市北区池田町３−１ぷらら天満ビル２Ｆ
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3.0
千葉県旭市野中４０１７
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:雇用は安定しているが、退職者が多いなので、人の出入りが激しい...
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2.8
東京都新宿区河田町３−１０河田町安田ビル２Ｆ
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2.9
東京都小金井市東町４−３８−２６トーケンプラザＢ１
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株式会社ウィズダムアカデミーのカテゴリ別口コミ（149件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ウィズダムアカデミーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
学童保育事業だけではなく、レンタルスペース事業、デリバリー販売、Saasなどと多岐に渡る部分かと思う。
代表取締役社長のコネクション、多方面からのオファーなど多岐に渡る経路から新規事業案件が舞い込むので、新しい事にチャレンジしていきたいという方には良い環境ではないかと思う。
事業の弱み：
多方面事業に着手する反面、持続性がない・収益性がないものにも着手してしまう一面がある。
また、人材採用～育成よりも早いスピードでの出店拡大が進んでおり人材難に悩まされている。
能力のある人に業務が集中する傾向がある。
事業展望：
学童事業での事業展開は良い傾向にあるかと思いますが、他事業での展開がうまくいくかが不安になる部分がある。
業界的には他社様とも張り合える部分が大いにあると思うが、人材難に悩まされている現状を打破する必要がある。